Compensación Salarial

La compensación es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor; ayuda a obtener y mantener el capital humano requerido por la organización.

En tal sentido, un esquema de compensación salarial estructurado, mantiene la equidad interna y la competitividad externa de la organización.


Le ofrecemos:

  • 1-. Revisión de la estructura salarial actual.
  • 2-. Revisión del proceso de compensación actual. 
  • 3-. Aplicación de un modelo estructurado de compensación salarial


Productos

  • - Diseño de la escala de puntos.
  • - Diseño de la estructura salarial.
  • - Diseño de la norma Salarial.
  • - Calculo de costos asociados al presupuesto de labor.